Stena Line øger fokus på ligestilling og inklusion
Stena Line har forpligtet sig til at opretholde og udvikle et bæredygtigt arbejdsmiljø, der er fri for chikane, og hvor alle får de samme muligheder uanset alder, religion, køn, kønsidentitet, seksuel orientering, etnicitet eller handicap.
Det oplyser rederiet i en pressemeddelelse.
- Hos Stena Line byder vi alle velkommen, uanset om du ønsker at arbejde her, rejse med os eller være en af vores forretningspartnere. Jeg er stolt over at kunne meddele, at vi nu øger vores fokus på denne vigtige sag ved at tilføje endnu et fokusområde til vores bæredygtighedsstrategi, siger Ian Hampton, direktør for personale og kommunikation i Stena Line, i meddelelsen.
Rederiet forklarer, at strategien for bæredygtighed er baseret på fokusområder, som er knyttet til FN's verdensmål for bæredygtig udvikling, og som er direkte relateret til selskabets drift.
Læs også: Navigatører søsætter indsats mod sexchikane
Ligestilling og inklusion bliver det femte fokusområde, som supplerer de eksisterende fire områder – Ren energi, Sundhed & velvære, Livet under vandet og Ansvarligt forbrug. For hvert område er der ifølge rederiet defineret ambitiøse mål, og udviklingen overvåges nøje, da Stena Line har ambitioner om at blive markedsleder inden for bæredygtig skibsfart.
- Med hensyn til ligestilling og inklusion har vi sat et langsigtet mål, der lyder på minimum 30 pct. kvindelige ledere inden 2022, og med hensyn til chikane har vi opstillet en nul-vision. Arbejdet er allerede begyndt med to nye virksomhedspolitikker omhandlende bekæmpelse af chikane og forbedring af ligestilling, der blev lanceret sidste år, siger Margareta Jensen Dickson, personalechef hos Stena Line.
I 2018 underskrev Stena Line også Maritime UK's Women in Maritime pledge (søfarende kvinders løfte), hvori man forpligter sig til at "skabe en beskæftigelseskultur, der aktivt støtter og hylder kønsdiversitet på alle niveauer i hele vores organisation og i hele vores industri".
De vigtigste initiativer i 2019
I løbet af 2019 vil Stena Line fokusere på deres initiativer for bekæmpelse af chikane, forbedre ansættelsessystemer og -procedurer, fremme den maritime erhvervskarriere for både mænd og kvinder. Og engagere sig i Women in Maritime Charter (søfarende kvinders pagt).
- Vi skal nå en række ambitiøse, men opnåelige mål. Vi skal for eksempel identificere barrierer i forbindelse med rekruttering og avancement for kvinder, forbedre rekrutteringsmetoderne for "afkodede" jobansøgninger samt benchmarke og kortlægge politikker til understøtning af en familievenlig arbejdsplads, hvor der er balance mellem arbejde og privatliv for alle, siger Margareta Jensen Dickson i meddelelsen
