Succesfuldt lærlinge-projekt udvides
I 2014 oprettede Marcod den første maritime lærlingeordning på vegne af dengang fire nordjyske virksomheder, der ønskede at ansætte en fælles lærlingekoordinator for at investere i flere og bedre lærlinge.
I dag bruges ordningen aktivt af seks virksomheder, der har øget deres antal af lærlinge fra 38 til 52, og den støttes dertil af seks sleeping partners. Ordningen har været så stor en succes, at den har inspireret til lignende ordninger i andre maritime miljøer i Danmark.
Flere nordjyske virksomheder har udtrykt interesse for ordningen, og derfor går Marcod nu foran og opretter ordning nummer to i Nordjylland og har ansat 43-årige Søren Thomsen som ny maritim lærlingekoordinator.
Foreløbigt er KS Maskinteknik aktivt med i lærlingeordningen, mens Jobi Værft som sleeping partner også støtter op om ordningen. Den nye lærlingeordning er støttet af Den Danske Maritime Fond, der med sit tilskud gør opstarten af en ordning nummer to mulig. Fra 2018 skal den nye lærlingekoordinator gerne være 100 procent finansieret af maritime virksomheder.
- Den maritime branche i Nordjylland forventer fortsat vækst – blandt andet i forbindelse med de igangværende havneudvidelser- og ønsker derfor at tiltrække flere dygtige unge til branchen og øge udbuddet af faglært arbejdskraft. Den nuværende maritime lærlingeordning har formået at hæve antallet af lærlinge fra 38 til 52 hos de seks deltagende virksomheder, som har ført til en stor interesse. Vi glæder os derfor over, at vi nu kan byde velkommen til endnu en maritim lærlingekoordinator i det nordjyske, siger Christine Lunde, administrerende direktør i Marcod.
Søren Thomsen har en baggrund som automekaniker, montør og smed samt deltidsbrandmand. Siden 2009 har han været ansat på Tolne efterskole og ledet en værkstedsskole for unge.
- Jeg glæder mig rigtig meget til at komme ud til de nordjyske maritime virksomheder og fortælle dem om ordningen og dens muligheder. Koblingen mellem folkeskole og erhvervsliv har altid interesseret mig. Der er rigtig mange muligheder med en erhvervsuddannelse, som jeg gerne vil være med til at brande overfor de unge. Og endelig så glæder jeg mig til at få en mentorrolle overfor de unge lærlinge, hvor jeg skal sørge for, at de trives, men også at de også yder en god indsats, siger Søren Thomsen, der ser frem til at blive en del af Marcod-teamet.
Som fælles maritim lærlingekoordinator får Søren Thomsen til opgave at følge lærlingene tæt, højne kvaliteten af uddannelserne i tæt samarbejde med uddannelsesinstitutionerne, etablere og administrere elevaftaler samt koordinere turnusordninger for lærlingene imellem de involverede virksomheder. Det giver virksomheden frihed til at fokusere på driften, samtidig med at den optimerer lærlingeindsatsen og dermed uddannelsen af de fremtidige medarbejdere.
Søren Thomsen bliver kollega med Anette H. Sørensen, der har været ansat som maritim lærlingekoordinator med tilknytning til Marcod siden juni 2014. Direktør Christine Lunde ser frem til at få endnu en maritim lærlingekoordinator i spil hos de nordjyske virksomheder:
- Vi kan mærke, at Søren brænder for opgaven, og at han er den helt rigtige kandidat til jobbet. Vi glæder os til at introducere Søren hos de maritime virksomheder, så vi kan få endnu flere virksomheder med. Den fælles lærlingeordning er en let og billig måde at komme i gang med at styrke sin lærlingeindsats, da man kun betaler en andel per lærling. Man får på den måde tilknyttet en dedikeret ekstern ressource, så virksomheden kan holde fokus på deres kernedrift.
