600 dage uden alvorlige ulykker hos Esvagt
ARBEJDSMILJØ: Sikkerhedskulturen trives hos Esvagt på trods af, at rederiet alene i år har fået 100 nye medarbejdere.
Esvagt har slået sin egen rekord ved at have 600 dage i streg uden arbejdsskader, der har forårsaget fravær. I branchen normalt omtalt som LTI (Lost Time Incidents).
”Det er en præstation, vi er glade for og stolte af,” siger Jesper Møhring Madsen, HSEQ manager hos Esvagt, og fortsætter: ”Det er 600 gode dage, men vi må ikke glemme, at vi undervejs har været tæt på LTI-episoder. Så vi må ikke blive selvtilfredse, men skal være ydmyge over for, at vi har haft episoder, hvor det kunne have endt meget anderledes,” understreger han.
Esvagt er i dag oppe på at have 39 skibe og 849 medarbejdere. Antallet af medarbejdere er steget med 100 alene i 2014.
”Vækst er en potentiel udfordring for en sikkerhedskultur. Derfor er vi meget fokuserede på træning og uddannelse af vores nye folk, så alle har en dybdegående forståelse af arbejdsopgaverne,” forklarer Jesper Møhring Madsen.
Hovedarbejdsområdet hos Esvagt er standby/rescue inden for offshore olie- og gassektoren.
Kilde: Esvagt
Læs også:
”Det er en præstation, vi er glade for og stolte af,” siger Jesper Møhring Madsen, HSEQ manager hos Esvagt, og fortsætter: ”Det er 600 gode dage, men vi må ikke glemme, at vi undervejs har været tæt på LTI-episoder. Så vi må ikke blive selvtilfredse, men skal være ydmyge over for, at vi har haft episoder, hvor det kunne have endt meget anderledes,” understreger han.
Esvagt er i dag oppe på at have 39 skibe og 849 medarbejdere. Antallet af medarbejdere er steget med 100 alene i 2014.
”Vækst er en potentiel udfordring for en sikkerhedskultur. Derfor er vi meget fokuserede på træning og uddannelse af vores nye folk, så alle har en dybdegående forståelse af arbejdsopgaverne,” forklarer Jesper Møhring Madsen.
Hovedarbejdsområdet hos Esvagt er standby/rescue inden for offshore olie- og gassektoren.
Kilde: Esvagt
Læs også:
