23948sdkhjf

Ny fond skal hjælpe syge DFDS-ansatte

DFDS og DMMA giver syge eller nedslidte medarbejdere mulighed for at trappe ned med lønkompensation
DFDS og Dansk Metals Maritime Afdeling (DMMA) har som en del af overenskomsterne oprettet en fond, der skal hjælpe medarbejdere, der er dækket af DMMA’s overenskomst, med at gå på deltid, hvis ikke helbredet tillader fuld arbejdstid.

”Det kan være en medarbejder, der er nedslidt efter mange års hårdt arbejde, eller som er blevet syg. Den nye fond vil så kunne udbetale en stor del af eller hele den løn, som medarbejderen mister ved at gå på deltid. l dag er man ombord i 14 dage og hjemme i 14 dage. Men måske kan man kun magte en uges arbejde om måneden, og det vil fonden så kunne give mulighed for. Dermed bevarer man sin tilknytning til arbejdsmarkedet og det sociale miljø, som man er en del af via jobbet, og som man ville miste, hvis man var tvunget til at stoppe helt,” siger Executive Vice President Henrik Holck, der er medlem af DFDS’ koncernledelse i en pressemeddelelse.
 
Den nye type overenskomst, der giver syge eller nedslidte medarbejdere mulighed for at trappe ned med lønkompensation, bliver finansieret løbende med månedlige indbetalinger fra hver enkelt medarbejder samt fra DFDS.
 
Derudover har Lauritzen Fonden bevilget en million kroner til grundkapital for fonden, der også får 50.000 kroner i støtte fra DFDS’ jubilæumsfond.Udbetalingerne vil blive bevilget af en fondsbestyrelse med medlemmer fra både DMMA og DFDS.
Kommenter artiklen
Job i fokus
Gå til joboversigten
Udvalgte artikler

Nyhedsbreve

Send til en kollega

0.132